Docente
Mgter. Claudia Alejandra Martínez

Caracterización:

Clases teóricas y participativas.

Carácter:
Obligatorio.

Carga horaria:
30 horas.

Breve descripción: 
Se analiza la dirección de recursos humanos en las organizaciones modernas desde una perspectiva estratégica y sistémica, considerando esta gestión como un proyecto de inversión en capital humano. 
En esta perspectiva se revisan la planificación estratégica de recursos humanos, la selección de personal, el contrato social, la ingeniería de capacitación, las redes de comunicación -acción, el sistema de compensaciones e incentivos, el empowerment, la obtención de calidad total a través de las personas, la administración del conflicto, el desarrollo gerencial, la administración internacional de recursos humanos, los dilemas éticos de la administración de personas, y la evaluación del proyecto de inversión en capital humano. 

Metodología: 
En las clases se desarrollarán conceptos teóricos, se discutirán textos y conceptos en grupo y se resolverán los casos prácticos. 

Evaluación: 
La nota final del curso será la sumatoria de las siguientes tres calificaciones: 
- Examen final, escrito, con preguntas de desarrollo. 
- Promedio de los trabajos prácticos grupales (en todas las clases) sobre un caso provisto por la cátedra. 
- Concepto individual (en todas las clases).